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- Referendum abrogativo in materia di lavoro nella primavera 2025
- Periodo di comporto diverso in caso di malattia professionale
- Illegittimo il licenziamento se i dati su cui il datore di lavoro controlla il lavoratore sono antecedenti al «fondato sospetto»
- Legittimi due licenziamenti irrogati allo stesso lavoratore
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Comunicazione obbligatoria annuale dei lavoratori somministrati
Entro il 31 gennaio anche del corrente anno 2025,…
Referendum abrogativo in materia di lavoro nella primavera 2025
Tra il 15 aprile ed il 15 giugno 2025…
Periodo di comporto diverso in caso di malattia professionale
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza del 9 gennaio…
Illegittimo il licenziamento se i dati su cui il datore di lavoro controlla il lavoratore sono antecedenti al «fondato sospetto»
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza del 13 gennaio…
Legittimi due licenziamenti irrogati allo stesso lavoratore
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza del 20 gennaio…
Ticket di licenziamento: nuovi parametri per il 2025
Il contributo NASpI dovuto dai datori di lavoro privati…
Buste paga e CUD sono prove sufficienti per l’insinuazione al passivo del lavoratore
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2147…
Uso improprio dei permessi e controlli tramite agenzia investigativa
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 2157 del…