La Corte ha riconosciuto come contraria alla ratio protettiva del part-time la mancata indicazione della collocazione dei turni all’interno del contratto di lavoro, data la finalità ultima di consentire al dipendente una migliore organizzazione del tempo di lavoro e del tempo libero.

Nel caso in esame, una lavoratrice ha ottenuto il risarcimento del danno per la mancata indicazione, all’interno del suo contratto, della stabile collocazione della prestazione lavorativa organizzata su turni.

Per i Giudici la possibilità di prevedere lo svolgimento dell’orario part-time in turni non comporta la deroga all’esigenza della puntuale indicazione dei turni stessi nel contratto di lavoro individuale.