Il Tribunale di Bari – uniformandosi a quanto in precedenza statuito dalla Cassazione con la sentenza n. 27711 del 02.10.2023 – ha affermato che qualora la retribuzione prevista dal CCNL (in questo caso CCNL per i dipendenti da Istituti e Imprese di Vigilanza Privata – Sezione Servizi Fiduciari) applicato al rapporto di lavoro non rispetti la proporzionalità e la sufficienza di cui all’art. 36 Cost., il c.d. “salario minimo” deve essere determinato dal giudice.