La Cassazione ha affermato che il rapporto di lavoro subordinato può essere risolto per dimissioni solo nel caso in cui siano state seguite le modalità telematiche prescritte, a pena di inefficacia, dal Jobs Act. La Cassazione – nel ribaltare la pronuncia di merito – rileva preliminarmente che, a seguito dell’introduzione del D.lgs. 151/2015, le dimissioni devono intervenire, a pena di inefficacia, esclusivamente con modalità telematiche su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali.